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和諧為本 追求卓越

——探秘湖州新開元公司的創新發展之路

2019-12-4 8:45:25 來源:中國礦業報

mlb棒球比分直播大谷 www.ecrsv.com.cn 湖州新開元碎石有限公司創建于1995年,為上海建工集團的全資子公司,注冊資金1.52億元人民幣。公司現有新開元石礦1家,混凝土攪拌站6個,其中湖州本地3個,外埠地區3個,覆蓋環太湖區域,總裝機容量61.5立方米,在職職工333人。

一、礦山綠色發展

新開元公司一直秉承“成為全國領先、行業示范的建材礦山企業”的目標,砥礪前行,取得了良好業績:產品廣泛應用于高鐵、高速公路及國家重點工程,先后于2005年、2007年、2014年成為首批市級、省級、國家級綠色礦山,2018年入選為全國綠色礦山名錄庫浙江省第三方核查評估機構。公司還是國家級高新技術企業、浙江省和上海市雙文明單位。

花園式辦公區全景

1.技術創新化

目前骨料已經成為新開元的品牌產品,可以說顆顆石子都是新開元技術創新的結晶。經過多年的經驗總結,新開元開創了高品質骨料綠色清潔生產工藝。

在新開元,從山上開采到碼頭裝運,都可見技術的革新。首先,公司倡導科學開采,嚴格按照《礦產資源開發利用方案》和《開采設計方案》要求,科學編制了內凹陷開采方案,形成自上而下大平臺臺階式開采。與此同時,他們還在周邊及兩側保留原生態植被,做到減少視覺污染,營造“開礦不見礦”的效果。新開元自2014年以來,采用自主研發的中深孔高精度微差逐孔起爆技術和數字化爆破設計,爆破振動影響程度、粉礦量和大塊率均得到有效控制,為公司生產提供了優質的母巖保障,創造了可觀的經濟效益和社會效益。對于石料的裝載運輸,公司對礦區所有車輛都安裝了GPS定位監控系統,對采礦場范圍內的車輛進行實時優化調度,并且精準控制礦車速度,嚴禁超車行為;安裝露天采礦自動過磅系統,做到完整記錄開采、裝運信息,實現無人化過磅管理。上述兩項技術全面提高了礦山生產的工業化、信息化和安全管理水平,技術研究成果在露天礦爆破領域達到國內領先、國際一流水平。

在骨料加工板塊,新開元開發“三級破碎一級整形”生產工藝,利用循環水對石料進行水浴處理,做到很好地去除泥塊。對于骨料呈針片狀問題,新開元技術團隊經過研究,建立了“電流-針片狀顆粒-破碎機口尺寸”模型,進行針片狀含量控制;應用PLC集中控制技術,引進自動化設備及智能控制系統,實現高效加工。該公司還研究了機器視覺在線石料粒徑識別技術,嚴格控制骨料級配超標問題,形成高品質骨料加工技術體系。

新開元公司和各攪拌站布點圖

在粉塵治理方面,新開元建立形成了一套科學的治理理念:源頭控制、手段多樣、技術升級。公司創新性地提出了“雞尾酒”式治理模式,包括立體綠化、水浴式除塵、布袋除塵、霧化除塵及封閉抑塵。針對采區粉塵治理,他們采用爆破場灑水和水袋壓孔降塵,對礦區內主要運輸道路進行硬化處理,增設移動灑水車輛,保持路面濕潤、清潔。為了減少加工區粉塵防治,該公司大面積栽種綠植,對加工區進行全密閉,輔助采用干式布袋除塵、濕式水浴除塵和超聲波噴霧除塵等綜合措施。同時,該公司在礦區內設置8個粉塵監測點,每月定期監測,將檢測結果及時上報上級主管部門,并公示在粉塵防治管理公告欄,實現“全過程降塵”。

優美礦區環境

新開元人懷著對寶貴資源的敬畏之心,加強資源綜合利用,資源利用率達到99.7%。公司針對石粉尾礦和生產廢水處理的難題,歷時10余年,開發出了第三代固液分離系統,選用旋流離心分離、高頻脫水、絮凝沉淀、濃縮壓濾等物理化學方法,配套視頻監控和數據管理系統以及PLC自動化控制系統,實現泥、砂、水全分離,每年回收使用循環水330萬立方米,回收細砂20萬噸,回收泥8萬噸。為了將回收的-320目尾泥充分利用,技術團隊進行攻關,在發光聚合物混凝土、節能保溫發泡陶瓷、透水路面型材等方面進行了大力探索,并取得一定成果。

經過新開元人的不懈努力,技術創新碩果累累:機制砂生產技術、露天礦數字化智能爆破技術和采區移動設備智能化監管系統,分別入選第四批、第五批和第六批原國土資源部《先進適用技術推廣目錄》。

2.環境花園式

新開元公司十分注重生態環境建設和可持續發展,建立綠色礦山生態文明建設長效機制,對老礦山保留邊坡治理、邊坡復綠及建立綠化隔離帶,開采活動盡可能避免破壞原始邊坡和植被。現在的新開元,已經建設成為“花園式辦公區、五星級美麗碼頭、青山綠水掩映中的加工區域”,環境整潔、鳥語花香、水清魚肥,令人心曠神怡。

湖州上建攪拌站

3.安全系統化

新開元在礦山安全這塊,從人(Manpower)、機(Machine)、料(Media)、法(Method)、環(Environment)五大要素進行“4M1E”安全體系構筑。該公司圍繞“以人為本”的思想,做好員工勞保安全措施,對于機器設備進行安全防護及操作警示,設立櫥窗進行安全知識宣傳,經常組織員工進行應急救援演練,設立安全生產講評臺,每日生產前對員工進行安全自身防護、設備操作安全的講解,使安全意識植入每個員工心中。

該公司細化各部門過程管理,實行目標激勵,以制度檢查、考核為切入點,以實現礦山大系統制度化、流程化、專業化運營,構筑安全生產檢查組、車間責任人、專職安全員和專業技術人員一整套體系,堅持事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、責任人和群眾未受教育不放過、整改措施未落實不放過的原則,按照“安全第一、預防為主,綜、治理”的安全生產方針,進一步完善安全生產標準化管理體系,認真開展“雙重預防機制建設試點項目”和“SCORE(企業可持續發展)項目”,不斷提升安全生產標準化水平。目前,該公司被評為安全標準化二級企業,獲得安全生產科技成果獎等一系列獎項。

4.經營規范化

該公司堅持依法辦企、安全受控、照章納稅、高效文明,實行《職工綜合獎管理》《公司級連續安全生產獎》和《員工合理化建議獎勵》等制度,激發員工活力。

結合綠色礦山創建的個性化特點,該公司在礦石開采、運輸、加工、銷售等各個環節,引入“6S”管理理念,并在推行過程中重點強調“執行力”,要求全員參與,不留死角。經過4年多的推行,“6S”現場管理已經成為企業員工的行為準則,成為新開元公司企業文化不可分割的一部分。近年來,該公司被評為吳興區“6S管理”十佳企業、湖州市精細化管理示范企業。

這些年,新開元在綠色礦山建設中取得“砂石行業綠色礦山示范基地”“全國綠色礦山名錄庫浙江省第三方核查評估機構”“首批國家級綠色礦山”等成果。秉著“獨樂樂不如眾樂樂”,進一步提升國內礦業綠色發展水平的理念,新開元進一步促進砂石骨料行業的繁榮可持續發展,加快礦業行業重塑形象進程,進行礦地綜合利用,并對外開展綠色礦山技術服務,為全國建筑礦山企業提供綠色礦山建設技術指導,引領行業進步,實現綠色發展,被中國建筑材料聯合會評為“發展建材服務業先進單位”,2019年獲得綠色礦山科學技術獎。

2016年,公司入選湖州市生態文明標準化示范點,將標準化工作與生態文明建設相結合,構建企業標準體系,開展生態文明標準化知識培訓,積極參與標準制定,先后受邀參與了國家標準《機制砂石骨料工廠設計規范》、行業標準《砂石行業綠色礦山建設規范》和湖州市地方標準《綠色礦山濕法工藝水循環處理規范》編寫制定工作,生態文明標準化工作取得明顯成效。

5.礦地和諧化

企業要實現可持續發展,必須創造和諧穩定的外部環境,勇敢地承擔社會責任。新開元開創性地提出“TOCHE”思想,從交通(Traffic)、就業(Occupation)、關懷(Care)、居?。℉ousing)以及教育(Education)等方面開展礦地和諧化工作。25年來,新開元不斷為當地村民提供就業機會;全力參與地方經濟建設,累計投資數百萬元,用于礦區及附近村莊的基礎設施建設;助力教育事業發展;加強生態文明建設,與周邊新農村、美麗鄉村建設形成良好的互動共建機制。當前,該公司與地方政府合作,精心打造集礦山工業旅游、綠色生態產業、地方民俗農樂、青山自然風光等一體化的生態文明發展示范區,實現“開發一方資源、發展一方經濟、?;ひ環交肪?、致富一方百姓”的目標。

二、商砼快速布局

在礦山高質量發展的同時,該公司利用深耕湖州20余載的優勢,積極拓展混凝土市場,走出了一條由礦山向混凝土全產業鏈扎實布局的新路子,實現了“新開元”與“上建”雙品牌、礦山與商砼兩大板塊呼應發展、齊頭并進的新局面。

2016年10月,隨著湖州上建公司的成立,新開元團隊正式進軍混凝土市場,并在短短3年時間內,從最初的1個站點發展成6個站點,覆蓋環太湖區域,總裝機容量達到61.5立方米。2019年11月22日,公司混凝土產量突破200萬立方米,提前完成年度目標。

在市場拓展上,該公司6個站點合理布局,交織網絡,以集團軍作戰的形勢在混凝土市場贏得一片天地,牢牢把控湖州高標號商品混凝土市場,蘇州市場的占有率也得到穩步提升。在湖州高標號混凝土需求逐漸增加的背景下,公司承接了湖州夢想府、佳緣風情小鎮太陽灣超高層酒店等項目;在蘇州市場,承接了蘇州高鐵新城超高層酒店、當代置業、新希望二期等項目。

在內部管理上,該公司引入上級公司統一管理標準,規范作業行為,確?;炷諒躺踩?,打造綠色、環保、智能制造的示范性攪拌站。該公司成立了混凝土質量監督小組、聯合安全生產督察隊、依法合規工作小組,每月在各站點巡檢,促進生產管理以及安全衛生管理等工作全面提升。

該公司加強科技創新,成立混凝土技術中心,提升關鍵技術對混凝土質量的貢獻度,提升企業在區域市場的核心競爭力。公司嚴格要求商品質量安全,試驗室定期進行混凝土各項性能測試,開展混凝土專業知識培訓,在保證質量、滿足客戶需求的同時,節約成本,擦亮“上建”的質量金字招牌。

在人才培養上,該公司加強職業通道建設,引進高素質、高技能人才,打造了一支高效的混凝土團隊。目前,該公司擁有碩士學歷人員8名,大專學歷以上人員40人,中高級以上職稱17人,上海市工匠1人,“浙江省151人才工程”和“湖州市1112人才工程”培養人才5名,為上建攪拌站可持續發展提供了有力支撐。

在文化發展上,公司秉承上海建工“和諧為本、追求卓越”的理念,傳承“三大文化基因”,以創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念為指引,傳承和培育優秀的企業文化。

隨著長三角區域一體化發展上升為國家戰略,新開元公司將主動融入浙江省大灣區和南太湖新區建設,持續加大對江浙地區的調研力度,積極拓展其他區域發展。同時,公司將牢牢把握市場方向和動態,在保證資金安全、質量安全的前提下,穩步提高市場占有率,提升核心競爭力,實現高質量發展。

網站編輯:宮莉

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